郭元鹏
重庆市于2013年下半年首次试点市级机关跨部门竞争上岗，17名青年才俊成功上位。为了今后符合报名条件，如今一些没有2年基层工作经历的年轻干部，纷纷主动申请到基层一线去挂职锻炼；而学历较低的，也纷纷报考市委党校或高校，进行研究生学历学习，以提升自身素质。市公务员局副局长李淮说：“这让更多年轻同志看到希望，大家不再为本单位一时没有位子，而丧失斗志了。”（2月17日《重庆日报》）
打破部门和单位之间的界限，让年轻干部流动起来是个好事情，这样可以保持队伍的活力。让年轻干部“上位”也是可行的，这样可以把年轻人的新观念、新理念带到工作中。然而，在这样的好举措中，我们也看到了尴尬的一面，那就是为了“位子”充满斗志。
对于这样的干部使用新举措，当地管理机关的说法是这样的：“让更多年轻同志看到希望，大家不再为本单位一时没有位子，而丧失斗志。” 这就使我们的出发点出现了错位。我们提拔年轻干部是为了什么？自然是为了提高工作效率，提高工作活力，能够更好为人民服务。而推行新办法的目的意义是为了 “让年轻干部看到希望”的时候，是为了“不再让年轻干部因为没有位子而丧失斗志”的时候，我们的用人目的就出现了大问题。
当然，这样的出彩机会是需要的。但是，目的不能是为了让他们因为“位子”充满斗志，而是因为为了人民充满斗志。尽管，这样的新举措也确实起到了好的效果。很多人员主动要求到基层锻炼两年，主动报考党校。可是，他们这样做的目的是什么？还是为了“位子”。是因为想要“位子”才要求到基层锻炼的。这样的锻炼能锻炼出什么？没有一颗到基层为人民服务的心，人到了基层，心里牵挂的还是那个诱人的“位子”，他们能在基层干出一番事业吗？他们的主动到基层只是为了一个考取乌纱帽的“条件”。是的，也有人主动去提高学历，去报考各种学历，可是他们的目的也是不纯洁的，学习的时候他们牵挂的还是那个诱人的“位子”。当这样的年轻干部终于把“位子”弄到手的时候，他们会真心的为人民服务吗？
再说了，如果这些年轻干部真的在单位上是因为没有“位子”而丧失了斗志的话，这样的干部我们还是不提拔的好。成天因为没有“位子”就丧失斗志的年轻干部心里装着的还是那个诱人的“位子”，心里想着没有“位子”的干部能真心的干工作吗？有了“位子”就充满斗志，没有“位子”就丧失斗志，这样的干部失去了当干部的最基本条件。
对于政府来说，需要改变目前的用人体制，需要提拔年轻干部，但是，绝对不能鼓励年轻干部为了“位子”去充满斗志。这样的斗志还是少些的好，因为目前很多干部的就是因为了争夺“位子”，才导致了为“位子”服务，忘记了为人民服务的尴尬！
