党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”要求，作为党的建设实践中非常重要的组成部分，推进组织工作科学化，既是组织部门贯彻落实科学发展观的必然要求，也是提高党的建设科学化课题应有之义。
需要指出的是，提高党的组织工作科学化水平，是一项系统工程和长期任务。关键要提高组织工作的制度化水平，建立起符合组织工作自身发展规律的运行机制，以制度化促进组织工作规范化，通过“科学统筹、全局谋划，运用手段，加强管理，培育文化，打造队伍”的科学方法，进一步推进组织工作科学化。
科学统筹、全局谋划。组织部门的服务对象是党员、干部、人才三支队伍，组织工作的“主业”是干部、人才、基层党组织和党员队伍建设，组织工作的根本方法只能是统筹协调。实践证明，抓重点、带一般的工作方法，是全盘推进组织工作的有效方法。坚持统筹协调，就是要做到总揽全局、统筹规划，重点突破、全面推进，既要抓住影响组织工作全局的主要矛盾和矛盾的主要方面，又要在每项工作中抓住重点，“弹好钢琴”。 要加强组织工作的超前谋划和战略指导，既立足当前又着眼长远，努力构筑科学规范的组织工作规划体系，不断增强组织工作的预见性和前瞻性。要树立全局观念，又紧密围绕组织工作的职能和优势，在抓好重点工作的同时，注意做好打基础、利长远的工作；既在亮点上狠下功夫，又在弱项上深入研究，不断增强组织工作的整体性。要把握好工作的力度和节奏，防止工作缺位、错位、越位，切实增强组织工作的系统性。要优化整合组织资源，注重发挥团队优势，既要用足“内力”，又要善借“外力”，形成推进组织工作的强大合力。要广泛借鉴量化分析、系统化、类别化、精细化等管理学理念和方法，不断提高组织工作的效率和效益。
运用手段，加强管理。理清思路、科学运作，是推动组织工作开展的关键点。提高党的组织工作科学化水平，就是要运用科学发展观的立场、观点和方法，来思考、谋划和推进组织工作，要争取主动、克服被动，必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，加强对全局性、战略性问题的研究和谋划，使组织工作的总体部署、工作思路、政策法规保持前瞻性和预见性。推行项目化管理，是组织工作中引入经济管理办法的有益尝试。针对困扰组织工作创新发展的重点、难点问题，我要积极探索组织工作更加切合市场经济内在规律，更加符合社会管理规律的有效办法，既要发挥党的政治优势和组织优势，又要充分整合社会资源“为我所用”，形成推进组织工作的强大合力。 面对经济发展和社会转型的新形势，要善于借鉴和运用现代社会的发展成果，充分发挥互联网的优势，增强组织工作的渗透力和影响力。比如，办好党建网络，探索开展“网络党建”，推进基层党组织工作信息化，加强农村党员干部现代远程教育网络一体化建设，健全网络举报平台，运用信息技术来加强和改进基层党建，强化干部选用和监督管理。
培育文化，打造队伍。组工文化是组织部门的“精、气、神”。长期以来，各级组织部门形成了“对党忠诚、政治坚定、公道正派、甘为人梯、求实创新、清正廉洁”的优秀组工文化。组织部门是党员、干部和人才之家，各级组工干部要围绕“让党满意、让人民群众满意”的目标，当好组工文化的承载者和传导者。做到以德立身，以才立身，以业立身，以先进的组工文化凝聚思想、坚守信念、提振动力、激励情感、规范行为。要通过组工价值和观念体系的传导与共享，影响他人，激励他人，带动他人，着力打造组工干部核心价值理念，充分发挥组工文化思想凝聚、精神导向、情感激励和心理约束的作用，形成组工干部与组织工作同呼吸、共命运的精神支柱和内在动力。不断强化对组工干部的教育培训和实践锻炼，着力提高组工干部运用政策的能力、识人善任的能力、改革创新的能力以及处理复杂问题、应对复杂局面的能力，努力把组工干部打造成熟悉政策法规的“活字典”、精通党建和组织工作的“业务通”、经济社会发展的“多面手”，把组织部门建设成为复合型人才的荟萃之地。（后璟玥）
