《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”增强担当精神，既需要领导干部自身加强历练，也需要好的政策环境支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使敢于担当成为领导干部的自觉追求。(3月2日人民日报)
“担当”这个话题是一个高频词。纵观2012年底新一届中央领导集体履新至今，总书记在不同场合发表的重要讲话、阐述的思想观点和推出的重大举措，大气磅礴地展示了一个大国领导人应有的担当气度、风范和形象，有人总结总书记治国八种品格：充满自信的战略定力、直面难题的勇敢担当、纲举目张的大势把控、严以修身的主体锻造、哲学智慧的顶层设计、抓铁有痕的刚性执行、梦想引领的力量凝聚、改革清障的问题倒逼。历数这八种品格，“直面难题的勇敢担当”更是给世人留下了深刻印象。为此，笔者以为，领导干部须强化“担当意识”。
党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
可见，对党员领导干部来说，必须强化担当意识。一是要担得起“责”。目前，经济下行压力依然巨大，这有经济发展自身规律的问题，但是与干部的主观努力不够、精神状态低迷也有很大关系，如果对职责无所用心，该管的不管，该严的不严，工作就会停滞不前，甚至出现差错。二是要担得起“难”。干工作总会有困难，如果困难面前退缩不前，就会成为困难的俘虏。三是要担得起“屈”。干工作难免会遇到曲折甚至委屈。遭受点挫折、受了点委屈，就怨天尤人、到处喊不平，甚至向组织讨价还价，这样的心态一点也要不得。四是要担得起“过”。要把实干担当作为政治品格来塑造、作为精神短板来补齐、作为官德官风来养成，切实解决担当意识不够强、不作为、不愿为、不敢为的问题。(文/南山石)
