《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”增强担当精神，既需要领导干部自身加强历练，也需要好的政策环境支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使敢于担当成为领导干部的自觉追求。(3月2日人民日报)
党的十八大以来，习近平同志把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争;强调干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。然而，领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。笔者以为，组织是领导敢于担当的“靠山”。如果组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做需要担当的事。为此，笔者以为，组织应为敢于担当者“保驾护航”。
一是组织要营造敢于担当的浓厚氛围。要把担当精神作为干部教育的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中，引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩，推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。
二是组织要有激励敢于担当的选人用人机制。选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。一定要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。要通过强化正确用人导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。
三是组织要让无为者挪位、丢位的魄力。要按照中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》文件精神和要求，研究制定实施细则和具体措施办法，加大治庸治懒治散力度，严肃查处为官不正、为官不为、为官乱为等“软腐败”行为，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的“太平官”“逍遥官”“滑头官”，坚决进行组织调整，在全市推动形成优进庸退、能上能下的良好政治生态。
总之，组织应为敢于担当者“保驾护航”。这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。(文/胡宇)
