《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”增强担当精神，既需要领导干部自身加强历练，也需要好的政策环境支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使敢于担当成为领导干部的自觉追求。(3月2日人民日报)
近年来，随着八项规定、整治“四风”的深入，权力监管越来越严、制度笼子越织越密，党员干部作风明显好转，人民群众普遍欢迎。与此同时，一些党员干部感到“为官不易”，思想滑入另一个极端，集中表现在不敢为、不愿为、不能为。笔者以为，“不敢为”就是没有担当的勇气，“不愿为”就是没有担当的激情。“不能为”就是没有担当的能力。可见，克服“为官不为”还须强化“担当精神”。
总书记提出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”“为官不为”者人为地把“守规矩”和“干事业”对立起来，说白了是患上了综合性疾病，包括缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”。
古人说：“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”为官者，肩负党的重托、群众的期盼，要敢挑担子，敢于做事，敢于担当。勇于担当是对党对人民忠诚的表现，更要随时深思肩上之责。既然做了官，就要为民服务，就要以压力为动力，努力学习，转变思路，锐意进取、勇挑重担、积极作为。对工作兢兢业业，对同事互相帮助，对群众全心全意，担当起该担当的责任，这才是党员干部应有的本色。
干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面，如此，为官一定要有担当意识，在重任面前，要敢迎敢接、敢做脊梁;在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。领导干部是一个特殊的群体，人民群众对他们有更高的期望，带领人民群众走向富裕，过上更好的小康生活，不是只靠“太极高手”就能实现的。
总之，克服“为官不为”还须强化“担当精神”。 当前，“四个全面”战略布局的铺开更需要这样的党员干部，勤政不懈怠，廉政不腐败，善政有作为，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就，有多少有为之士，我们的国家才会有多快的发展。我们每个党员干部，都应该牢固树立“当官须为民、为官须有为”的理念，以干事创业为荣，以尸位素餐为耻，在其位，谋其政，做到守土有责、守土尽责、遇事担责、出事追责，才是忠诚、干净、担当的好干部，才能做出成绩，取得成就，赢得老百姓的口碑。(文/孙小杨)
